Intéressement aux Performances : du bon et du moins bon...

Les résultats des critères de notre accord IPP obtenus au 4e trimestre sont :

   • Absentéisme : à 3,62% pour le second semestre. Bonne progression. Indicateur à 50% du maximum.

   • EvRP (Evaluations des Risques Professionnels) : Seulement 3 au T4 mais 51 au T3. Indicateur à 100%.

   • Audits de terrain : Indicateur à 100%.

   • Presqu'accidents : 27 en octobre, 7 en novembre et aucun en décembre ! Indicateur à 25%.

   • Mise au mille : 1 052 pour le S2. Indicateur à 0%.

   • Productivité : 480 t/poste. Indicateur à 0%.

   • Anomalies émises : 314 en octobre, 96 en novembre et 49 en décembre. Forte chute en fin d'année. Indicateur à 0%.

   • Anomalies traitées : 112% des anomalies émises. Indicateur à 100%.

Compte tenu de ces résultats, le montant pour le second semestre est de 381,30 €.

Un acompte de 230 € ayant été versé en novembre 2011 au titre du 3e trimestre, le solde de l'intéressement pour le second semestre est de 151,30 € brut.

Le versement ou le placement selon les options du salarié sera fait le 15 février 2012.

Commentaires de la CFE-CGC :

De réels progrès ont été enregistrés sur les critères de l'absentéisme et de la productivité. Les progrès réalisés en productivité ne se sont malheureusement pas traduits dans l'indicateur mais sont bien réels. Des points qui pourraient être facilement engrangés ont été perdus pour les presqu'accidents et les anomalies émises. La CFE-CGC a redemandé à la direction de neutraliser le RBE dans le calcul de l'intéressement de 2012. À défaut, de prendre en compte le RBE de la filière globale Ruhrort-Gandrange. Pour la CFE-CGC, un accord d'intéressement est avant tout destiné à motiver les salariés. Les salariés n'ont pratiquement pas de moyens pour agir sur le RBE. En tenir compte reviendrait à les démotiver...