Quelle politique salariale pour 2012 ?

Une fois n’est pas coutume, la Direction est très pressée pour entamer les négociations salariales 2012. Elle veut les terminer pour le 15 décembre !
Elle a donné à vos délégués quelques statistiques. En 2011, 59 promotions et 171 augmentations individuelles ont été réalisées, ce qui représente 60% du personnel ETAM et ouvrier. L’augmentation moyenne a été de 50 €.
Les revendications de la CFE-CGC pour les salaires 2012 :

• La CFE-CGC a signalé à la Direction que l’inflation a été de 2,4% sur un an, les augmentations générales (AG) ne peuvent être dans ce cas que conséquentes. Pour la CFE-CGC, les AG doivent au minimum compenser les pertes de pouvoir d’achat du fait de l’inflation.
• Les augmentations Individuelles (AI) : il faut redonner au management les moyens de motiver le personnel. C’est pourquoi, la Direction ne doit pas lésiner sur le montant de l’enveloppe destinée aux AI. Un personnel motivé est la clé de la réussite d’une entreprise.
• La CFE-CGC demande la revalorisation de l’indemnité d’astreinte (210 € actuellement pour une semaine complète). Celle-ci n’a plus évolué depuis presque 10 ans. Pour la CFE-CGC elle doit passer à 300 €.
• Enfin, la CFE-CGC revendique la prise en compte de l’ancienneté dans le calcul de la prime semestrielle comme cela se pratiquait à Gandrange dans le passé et se pratique encore dans d’autres usines du Groupe.

D’ores et déjà, la CFE-CGC a prévenu la Direction qu’elle n’acceptera pas que l’intéressement soit conditionné au RBE en 2012.

Prochaine réunion de négociations NAO : jeudi 8 décembre.