Négociations ATTS du 1er décembre (Aménagement du Temps de Travail des Séniors)
La Direction a ressorti du tiroir un ancien projet d’accord ATTS négocié au niveau d’ArcelorMittal France en 2009. La CFE-CGC a rappelé à la Direction qu’aucune organisation syndicale n’avait alors signé cet accord…
Le texte reproposé aujourd’hui couvrirait la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013. Les salariés pourraient rentrer dans le dispositif, moyennant le double volontariat, 12 trimestres avant leur départ en retraite à taux plein. Sur la période en question ils travailleraient à 50% en moyenne mais payés 85%. Les primes seraient maintenues à 100% ainsi que les cotisations aux régimes de retraite. Le temps de travail serait modulable sur la période (exemple 80%-20% ; 100%-0%). De plus, il sera possible d’épargner par an 11 jours supplémentaires dans la CET.
Le but affiché de la Direction est de se mettre en conformité avec des ratios imposés par le Groupe. Néanmoins, la CFE-CGC veut des garanties pour s’assurer que ces départs ne perturberont ni le fonctionnement de l’entreprise ni le passage des compétences entre les anciens et les plus jeunes. Il n’est pas acceptable non plus d’intensifier le travail et le stress des salariés restants. Ils en ont déjà suffisamment. La CFE-CGC va continuer à se battre pour améliorer le texte proposé par la Direction. Le but de la CFE-CGC est d’arriver à un texte équilibré qui prenne en compte aussi bien les aspirations des salariés concernés que l’avenir de l’entreprise.
La Direction a ressorti du tiroir un ancien projet d’accord ATTS négocié au niveau d’ArcelorMittal France en 2009. La CFE-CGC a rappelé à la Direction qu’aucune organisation syndicale n’avait alors signé cet accord…
Le texte reproposé aujourd’hui couvrirait la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013. Les salariés pourraient rentrer dans le dispositif, moyennant le double volontariat, 12 trimestres avant leur départ en retraite à taux plein. Sur la période en question ils travailleraient à 50% en moyenne mais payés 85%. Les primes seraient maintenues à 100% ainsi que les cotisations aux régimes de retraite. Le temps de travail serait modulable sur la période (exemple 80%-20% ; 100%-0%). De plus, il sera possible d’épargner par an 11 jours supplémentaires dans la CET.
Le but affiché de la Direction est de se mettre en conformité avec des ratios imposés par le Groupe. Néanmoins, la CFE-CGC veut des garanties pour s’assurer que ces départs ne perturberont ni le fonctionnement de l’entreprise ni le passage des compétences entre les anciens et les plus jeunes. Il n’est pas acceptable non plus d’intensifier le travail et le stress des salariés restants. Ils en ont déjà suffisamment. La CFE-CGC va continuer à se battre pour améliorer le texte proposé par la Direction. Le but de la CFE-CGC est d’arriver à un texte équilibré qui prenne en compte aussi bien les aspirations des salariés concernés que l’avenir de l’entreprise.
- Prochaine réunion de négociations ATTS : Jeudi 8 décembre
1 commentaires:
Est ce que la direction a d'autres cadres dans le colimateur qui seront virés comme le responsable du QSE. C'est dégueulasse et je m'indigne de voir que ses collègues se comportent comme des moutons.
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